Ikke miste hodet
Er du følelsen overveldet, mangel på tillit, eller under massevis av press? Er du prøver for hardt å lage noe funksjonelt og fokusere for mye på prøver å oppfylle andre menneskers behov og forventninger? Du kan ha "mistet hodet!"
Min lille fortsatt tale snakker ofte til meg i kryptiske one-liners. Jeg vil aldri glemme den første gangen jeg hørte hviske stille, "Du har mistet ditt sinn." Og Nei, jeg ikke hadde mistet mitt sinn gjennom høring merkelig stemmer! Snarere var denne kryptiske rutebåt minner meg jeg prøver for hardt å oppfylle andres forventninger og løse sine problemer.
Denne kryptisk uttalelse harkened tilbake til en artikkel jeg hadde lest av bedriftsrådgiver, Barry Oshry. Denne artikkelen refereres til mellomledere som begynner sin karriere som sunn mennesker, men i gang blitt forvirret, svak, maktesløs og selvtillit tvile som de Skyv inn 'Midterste Space' å bli revet mellom kravene fra folk over og nedenfor... derav "å miste sin sjel."
På den tiden hadde jeg tatt på en ny kontrakt til rette for en seks ukers "Ledelse" serien for et lokalt college. I min angst å gjøre en god jobb var jeg prøver for hardt å etterligne programmet designer's "overlegne kunnskap" og prøve håpløst å løse høyt stress, arbeidsplassen problemer av ledere som var min deltakere. Selvfølgelig, visste jeg jeg hadde den nødvendige kompetanse og erfaring å lette denne serien, men jeg hadde "mistet mitt sinn."
Koble til på nytt med Gud
Fokus på andres behov og forventninger, fjernet meg fra min egen kunnskap og makt. Min stress opphøyet og min selvtillit falt. Heldigvis, som lett finjustering av "du har mistet ditt sinn" hjalp meg se hvordan var eroding meg gjennom sammenligne meg selv og bekymre seg for hva andre mennesker trodde, ville eller nødvendig. Dette er vår cue stoppe, gå tilbake inne og koble på nytt med vår egen sannhet – vår egen Gud.
Å gjøre dette vi gå tilbake inn i våre egne autentisitet og egen makt. Her kan vi seg vår egen vise, tanker og perspektiver på hva som skjer og hva vi trenger. Vi kan la gå av skyld og selvbildet tvil vi føler i prøver å møte andres forventninger eller prøver å løse sine problemer. Vi kan slappe av og stole på våre høyere makt alltid det for oss.
Selvfølgelig, som ledere, ledere, familiemedlemmer og mennesker vi har et ansvar for å lytte og empathize med de i vår Lukk sirkel, men det er ikke vår jobb å løse sine problemer eller oppfylle sine expectations… som er en del av coaching prosessen. I stedet for å streve for å gi andre svar, er alle bekymret bedre tjent hvis vi i stedet hjelpe andre til å reflektere over egne løsninger eller alternativer. Dette er hva det innebærer å være en coach.
Være en Coach
Vi kan la folk få vite vi bryr oss om deres situasjon, og at vi er villig til å arbeide med dem for å styrke dem til å løse sine egne problemer. Vi kan lytte, empathize og be om relevant spørsmål som kapsler inn kunst av coaching. Etter nøye lytte til og empathizing med en annens problem kan du vurdere å spørre noen av de følgende spørsmålene hvis de passer:
"Har du noen gang hatt en lignende situasjon i livet ditt og funnet noe som fungerte? Hvilke alternativer har du i dette tilfellet? Det er en mulighet, noen andre? Hva utfallet vil du? Det som virkelig teller her? Ville det hjelpe for å bryte dette inn i mindre trinn? Hva trenger du å endre eller flytte dette fremover? Hva står i veien? Hva andre personer eller ressurser kan hjelpe deg? Hvilke skritt kan du ta herfra? Hva vil du gjøre og når? Vil du at jeg skal holde deg ansvarlig for dine forpliktelser? "
Pass på at du ikke slå coaching inn en verifiserer økt! Alltid være respektfull og milde med andre og selvfølgelig, deg selv. Husk at hvis du er følelsen overveldet, mangler tillit, eller du prøver for hardt du kan ha "mistet ditt sinn." Slipp sammenligne og prøver å møte andre forventninger og behov. Stole på deg selv og være en coach!
No comments:
Post a Comment