Lederskap-formler

Tror vi virkelig fremragende ledelse er så enkel at kan vi koker det ned til en enkel formel? Kunne forklare eventuelle enkelt formel liker Gandhi, Jack Welch og Bill Gates? Selvfølgelig ikke.

Individuelle mennesker er utrolig kompleks. Samspillet mellom individer og grupper er enda mer kompleks. Lederskap representerer en av de mest komplekse formene for menneskelig samhandling. I noen gitt leder etterfølger forholdet utallige ting skjer samtidig: ego behov, sikkerhetsbehov, behov for strøm, behov for godkjenning, behov for tilknytning, behov for prestasjon, etc., etc.

Likevel, mange forfattere fortsette å tilby enkle formler for ledelse suksess. John Maxwell alene har skrevet nok ledelse bøker å fylle din garasje. Maxwells ideelle leder ville uten tvil være effektive i kirken hvor han er presten. Men kunne du tenke deg en Maxwell-lignende leder å bli tatt alvorlig i næringslivet eller i militæret?

Jim Collins, etter skriver sin ekstraordinære bok "God til stor," besluttet å forenkle ledelse fenomen til noen paradoksale kombinasjoner: ydmyke og willful, eller sjenert og uredd. Han kaller disse paradoksale kombinasjonene nivå fem Executive lederskap, "en nødvendig forutsetning for å transformere en organisasjon fra god til fantastisk."

Collins bruker Abraham Lincoln som et eksempel på et nivå fem Executive leder. Mens vi alle beundrer Abe Lincoln, kunne du tenke deg Lincoln som CEO av Microsoft eller Amazon.com?

I mine egne artikler og bøker tilby jeg en ledelse modell som er mer komplekse enn "pop" modeller. Det er mer komplisert, men det tilbyr også noen praktiske veiledning. Min ledelse modellen vurderer kjennetegner leder, egenskapene til etterfølgere og kjennetegn på aktiviteten.

I enhver situasjon lederskap, selvfølgelig, ønsker vi å se på egenskapene til lederen. Mitt argument med ledelse-egenskaper som er beskrevet i "pop" litteratur er mot tendens til å være altfor enkelt.

Vi må også vurdere etterfølger-egenskapene i en leder-etterfølger relasjon. En interessant kroppen av litteratur om etterfølger karakteristika dukket opp i flere år siden. Dessverre, denne typen studie har ikke vært veldig populært fordi det ikke appellerer til folk som søker forenklede ideer om ledelse suksess.

Til slutt, i mitt arbeid har jeg oppfordret enkeltpersoner og organisasjoner for å vurdere karakteristika for oppgaven. Svært effektiv tank-sjef i bekjempe situasjoner kanskje ikke det beste valget til å lede den nye søndag skolen din kirke.

Lederskap vil fortsette å være et fascinerende emne. Noen av de beste forskning på lederskap er å være gjennomført her i Greensboro, North Carolina, (hvor jeg bor) på Center for Creative ledelse (CCL). Resultatene av CCLS undersøkelser kan ikke ble funnet på toppen av New York Times bestselger-listen, men lese CCLS forskning er frisk verd investeringen av din tid.