Hva slags leder er du?

Du er en leder hvis noen er etter deg. Dette kan være så enkelt som en person ser på deg og følge eksemplet og oppmuntring for lederen i hjemmet, fellesskapet, arbeidsplassen eller selv nasjonen. Ledelsen kan ta mange former, men vanligvis det innebærer ofte behandle folk-en av de vanskeligste for alle aktivitetene. Betyr det at koordinering og motivere handlinger av andre å oppnå et felles mål. En leder har etablere som mål, og få den villig til avtalen av andre skal reguleres av og arbeide sammen mot dette målet.

Stilen ledelse tatt av enhver leders vanligvis er forhåndsbestemt av personlighet og motiverende verdiene for denne personen. De er som de er, som en personlighet, og som har en sterk innflytelse på måten de føre og kommunisere med andre.

Studiet av personlighet egenskaper har vært på å gå i århundrer, og det er en god del av avtalen i konklusjoner og funn av personlighet egenskaper. I denne artikkelen som jeg kommer til å referere til ulike typer personlighet i farge-skjemaet, vedtar kategoriene som brukes ved Linda Berens og Don Lowry.

Hver Personlighetstype har bestemt talenter og ferdigheter som egner seg for god ledelse. Noen form for lederskap er imidlertid sterkt beriket og forbedret hvis den er i stand til å trekke på styrkene og karakteristikkene av de andre stilene.

En leder som har en sterk gull-Personlighetstype er personlig forpliktet og dedikert til målet. De arbeide hardt, og forventer at deres team for å gjøre det samme. De fører fra et sted av troen på at arbeidet er viktig, og har å bli gjort rett. Gull ledere verdi tradisjon-måter av fortiden er utprøvde metoder, og så ikke ta godt til nye ideer med mindre de er også vist seg for å ha potensial.

Ledere med en sterk blå personlighet er motivert av sin forpliktelse til personer som er involvert, og en sterk følelse av fellesskap. De har en demokratisk stil av management, verdsatt inndataene til ansatte og teamet arbeidstakere. Blå ledere har tendens til å se det store bildet, og ha evne til å inspirere andre med visjonen.

Sterk grønne lederstil ser også det store bildet, i tillegg til kompleksiteten i detalj. Grønne ledere i excel i strategien. De bringe intellekt, oppfinnsomhet og design i lederrolle. De forskning og analysere fakta og konsepter, stadig utkikk etter forbedringer for å arbeide smartere enn hardere. Fakta og informasjon er alle viktige til grønn-leder, og de betaler lite oppmerksomhet til verdien av følelser og relasjoner.

Handling er fokus for oransje leder. Administrasjon og organisasjon finnes for å muliggjøre handling. De er flotte feilsøkingsverktøy. Oransje leder leder ved eksempel setter standard til å følge. Oransje lederstil kan være ganske autoritære og brå som de utålmodige med motstand, og forventer sine retninger som skal følges. Fremfor alt oransje ledere Velkommen endre å tro at den gamle måten kan alltid bli bedre på. Et nytt prosjekt representerer, eventyr, en utfordring og potensial moro, alle oransje personlighet thrives på.

Hver leder har en kombinasjon av alle fire personligheter, men en vil alltid være sterkere, mer naturlig måte å operere i. En leder-stil kan også være en blanding av deres styrke, kombinert med sin nest sterkeste stil. En klok leder vil forstå styrkene og svakhetene i sine personlige lederstil og bruke disse teammedlemmene med forskjellige stiler for å bringe balanse og større effektivitet i møte felles mål.