Din holdning bestemmer din nåværende høyde – i virksomheten og i livet. Du kan ikke endre noen andres holdning for dem. Men denne kraftige adage er en god påminnelse om at du kan sette inn foran alle som trenger en holdning justering. Jeg vil snakke om noen av de mange måtene som hver enkelt av oss kan utvikle en vinner holdning hver dag. Det er hva ledere gjør.
Marcus Aurelius, den største filosofen som styrte Romerriket, sa det ganske enkelt: "vårt liv er hva våre tanker gjøre det".
Dale Carnegie, uttaler til at sitat sa: "Ja, hvis vi tror glade tanker, vil vi være glade. Hvis vi tror elendig tanker, vil vi være ulykkelig. Hvis vi tror frykt tanker, vil vi være engstelig. Hvis vi tror sykelig tanker vi trolig vil bli syk. Hvis vi tror feil, vil vi sikkert mislykkes. Hvis vi velte seg i selvtillit medlidenhet, vil alle unngå oss og unngå oss".
Er jeg talsmann en Pollyanna holdning mot alle våre problemer? nei. Livet er ikke så enkelt. Men jeg er talsmann – i de sterkeste vilkårene-vi anta en positiv holdning i stedet for en negativ en.
Mental innstilling - strømmen vi holder i hodene våre. Virkeligheten kan endres dramatisk av én tanke. I ernæring er adage du er hva du spiser. I forhold til ledelse er det mer sannsynlig at du er hva du synes. I motsetning til hva folk ønsker å tro, utenfor påvirkninger finne vanligvis ikke lykke eller suksess, heller det er hvordan vi reagerer på disse påvirkninger – gode eller dårlige. Så hvordan kan du endre dine reaksjoner til de styrkene som er utenfor?
Kontroller hvordan du reagere en bevisst prioritet, som betyr praksis daglig.
Humor er avgjørende. Når ting ikke går din vei, holde alt i perspektiv og slappe av. Jeg ler. Andre kaste opp sine hender. Hele industrier få svært kynisk.
Positivt selvbilde trygg følelser ikke bare hjelpe deg med å oppnå mer; de også gjøre andre ønsker å bli assosiert med deg. Mennesker trekkes til andre som har en positive utsikter, som har et gjøremål holdning. Konstant complainers samler ikke en enkelt følgende.
Positivt selvbilde trygg følelser ikke bare hjelpe deg med å oppnå mer; de også gjøre andre ønsker å bli assosiert med deg. Mennesker trekkes til andre som har en positive utsikter, som har et gjøremål holdning. Konstant complainers samler ikke en enkelt følgende.
En av de viktigste jobber for en leder er å sette en positiv og selv-tillit tone, utstråler den holdning at feilen ikke er et alternativ. En positiv holdning er hjørnesteinen i ledelse. Det er den samme trygghetsfølelsen at en quarterback, en golfer eller en tennis star prosjekter hver gang de kommer ut av garderoben.
Hvis du vil oppnå styrke fra positivt, og ikke være tæret på av negativt, er her noen ideer:
Fokus på 90% av teamet som skal kjøre med din visjon og en plan - ikke la "negativ nellies" tappe du eller forgifte teamet.
Tapp din åndelige essensen i arbeid også - bruk din ånd og ditt hjerte for å flytte deg og arbeidet ditt fremover.
Bryte syklus negativ energi-Hvis du ser deg selv spiraling ned eller i brunst, blande den opp, breakup rutine og gjøre noe rask som heiser deg. Når du ser en av gruppemedlemmene i brunst av unproductive eller unprofessional virkemåten ta det, ikke la det fester.
Aktiv lytting – tar tid. Arbeide på den, for å høre hva ditt team ønsker. Ofte bare ved blir hørt, problemer kan gå bort og folk virkelig gjøre en stor behandlingstid.
Du må være emosjonelle lederen av office - ikke representanten, ikke nye hotshot du nettopp hyret. I en familie, foreldre må være emosjonelle ledere eller kaos regler hjemmet. I virksomheten din, må du bære den mantelen, enskjønt motvillig til tider. Det er en del av lederrolle og strøm. Hone det, så vel som dine reaksjoner på eksterne hendelser, og du vil se kultur rundt SKIFT til positivt.
Jim Collins påpeker i god stor: Når du er i tvil, ikke ansette – Vær ute. Du kan ikke vokse inntekter konsekvent raskere enn din evne til å få nok av de rette folkene til å implementere den veksten og fortsatt bli en stor bedrift. Så med mindre kandidater til åpen stilling har at gjøremål holdning og er en sterk plass for din bedrift på hvem de er – ikke ansette dem. Ferdigheter kan læres; og-da-en positiv holdning kan ikke.
Som min venn Doug Emerson (doug@profitablehorseman.com) sette det nylig: "forutsetningen er holdning. Holdning er det én tingen som vi ikke kan endre i ansatte. Har du en god holdning, eller du ikke. Gitt tilstrekkelig muligheter og ønske om å lære, kan alt annet læres til ansatte med gode holdninger. Jeg har prøvd mange ganger å lære gode holdninger og har kommet til konklusjonen er det omtrent like enkelt som å gjøre en mud gjerdet."
En negativ holdning vil trekke deg ned og med det profesjonelle resultater. En positiv holdning vil trekke deg over grov flekker og energize deg å løfte resultatene til nye høyder – for å matche din visjon. Om du trenger en holdning justering et par ganger om dagen, en gang i uken eller bare sporadisk aldri glemme at din holdning bestemmer din nåværende høyde. La ikke utsiden personer eller hendelser bringe deg.
No comments:
Post a Comment