Ledelsen kvaliteter

Det er ingen tvil om at en masse vekt er plassert på ledelsen kvaliteter i dag. Dette er imidlertid ikke noe nytt. Hvis min skole historie leksjoner var noe å gå etter synes det at det er lederne vi lære mest om. Mange tror at verden er delt inn i to typer personer, ledere og etterfølgere. Jeg ikke er enig med denne erklæring for å være ærlig som jeg tror at alle har en slags ledelse-evne som kan bli realisert med litt veiledning og coaching.

Hvis du vil bidra til å forklare hva jeg mener jeg gå tilbake til min skole dager igjen. Det syntes å være en generell følelse blant våre ansatte som alle bør aspire å være et foregangsland uansett feltet vi besluttet å følge etter en karriere. Lederskap ferdigheter trengs varierer sterkt avhengig av hva det var som vi ønsket å være når vi vokste opp.

Jeg tror den største myten var at en bossy person var stille lederskap ferdigheter hvis de hadde makt til å fortelle andre hva du skal gjøre og deres bestillinger ville bli adlydt. Det var en rekke studenter som dette, men jeg har aldri sett deres evne til som et tegn på stor ledelse, mer et klart tegn på mobbing. Det er sant at noen av den store ledere av vår tid har vært nærheten av å være bullies, men det er ikke en ledelse kvalitet som jeg aspired til.

Jeg alvor tror at en av de største ledelsen kvalitetene å ha er at ledende by eksempel. Dette betyr ikke at du prøver å gjøre alt selv, men lede de rundt deg å utføre den samme oppgaven som du er. Dette var mest aptly demonstrert i idrettslag. Lagets kaptein hadde å bli kjøpedyktig oppmuntre resten av hennes teamet for å få det beste ut av dem og vil føre av eksempel på en slik måte at resten av teamet respektert og verdsatt sin ledelse. Terrengløp kjører kaptein, for eksempel vil oppfordre resten av patrulje for å holde tritt med henne, men også å vite når du skal falle tilbake og la en annen ta ledelsen. Dette merket en annen ledelse kvalitet som jeg mener er viktig, og det er selflessness. Hvis du er en verdig leder så du er i stand til å gå tilbake og oppfordrer andre kan ta over ledelsen. Du må være i stand til å la noen andre i teamet ditt, uansett hva arena som det er i, jobb eller på skolen å skinne. En av de viktigste ledelse ferdighetene er å gjenkjenne de sterke sider av folk rundt deg.

Så ville jeg ikke tenke på en army sersjant som bark ordrer på sine soldater som å være en sterk leder men generelt som faktisk får involvert med sin hærstyrke og ikke lene seg tilbake og ta all ære viser ledelsen kvaliteter som jeg mest beundrer. Mest beundringsverdig og effektiv ledelsen kvaliteter er de som kommandoen respekt og tillit og vil være i stand til å få best ut av dem som du er ledende.