Sammendrag: Beste ledelsen er motiverende. Men forfatteren hevder at de fleste ledere misforstå motivasjon. I denne to del-artikkelen beskriver han fire lover motivasjon som vil hjelpe deg å bli en bedre motiverende leder.
Ledelsen er motiverende, eller det er stumbling i mørket. Tross alt, er det mer effektivt å ha folk ønsker å gå fra punkt a til punkt b i stedet for å være organisert for å gå fra a til B?
Muligheten til å innpode "vil" i andre, å motivere dem, markerer forskjellen mellom gjennomsnittlig ledere og store ledere.
Men mange ledere misforstå den egentlige betydningen av motivasjon. Og hvis du misforstå sin mening, du gjøre ikke det skje. Bryte landets lover, og du vil mislykkes å motivere folk. Eller du kan motivere dem – men motivere dem mot deg.
Her er fire "lover" motivasjon som du må følge Hvis du ønsker å konsekvent motivere mennesker til å få gode resultater.
Først, la oss være klare om hva motivasjon er. Ordet kommer fra Latin roten "Hvis du vil flytte." Motivasjon innebærer bevegelse; men Latin roten angir det ikke er bare bevegelse men også "det som utløser bevegelse."
Ikke misforstå. Jeg er ikke telle engler på hodet av en PIN-kode. Denne subtile dobbelt mening i helt i roten av word-motivasjon representerer et manifest ledelse leksjonen for deg.
Denne leksjonen kan forstås i sammenheng med fire lovene i motivasjon.
Loven 1. Motivasjon er fysisk handling. Legg merke til at de to første bokstavene i ordet er de to første bokstavene i ord som "motoren", "bevegelse", "fart", "bevegelse". Disse ordene betegne fysisk handling. Motivasjon er ikke hva folk tror, eller føler, men hva de fysisk gjør. Videre er det ikke bare delta i fysisk handling, men også forbereder fysisk handling. Det er med andre ord, handling og også det som utløser handlingen.
Loven 2. Motivasjon er deres valg. Mange ledere er clueless om motivasjon, fordi de tror det er egne valg. De tror fordi de bare ønsker folk å være motivert, folk bør automatisk være motivert. Den misforståelser har forårsaket mange en leder å komme til sorg. Handler om deres blir motivert er ikke ditt valg, det er deres, alltid. Motivasjon kan ikke gjøres til folk. Folk må "gjøre" motivasjon til seg selv. Ledere kommunisere, og folk de føre motivere seg.
Lov 3. Følelser stasjoner motivasjon. Ord følelser og motivasjon kommer fra samme Latin rot "Hvis du vil flytte". Når du vil flytte folk til handling, engasjere sine følelser. Motivasjon innebærer følelsesmessig forpliktelse.
Loven 4. Ansikt til ansikt tale er vanligvis den beste måten å motivere folk (det vil si, har de personene som velger å være motivert.)
Med disse konseptene i tankene, kan du begynne å få en klar forståelse av motivasjon ved å studere siste.
Denne øvelsen vil skjerpe dine ideer på motivasjon. Som var tre mest effektive ledere i historien? Hvorfor var de effektive? Hvem var tre minst effektive? Hvorfor var de ineffektiv? Hvem er de mest effektive lederne i din bransje? Hvorfor er de effektive? Hvem er minst effektive lederne i din bransje? Hvorfor er de ineffektiv? Hvem er de mest effektive lederne i organisasjonen? Hvorfor er de ineffektiv?
Nå gå tilbake over hvert svar og knytte det til motivasjon eller mangel det av. Hva motivering leksjon er det i hvert svar? Ved å gjøre kan du finne deg selv endre og skarphet dine ideer om motivasjon; og dermed endre og skarphet lederskap ferdigheter.
I del to, vil jeg utvide hver lov.
2005 © Filson Leadership Group, Inc. Med enerett.
No comments:
Post a Comment