Jeg har nylig hatt muligheten til å lede et orkester. Det er en opplevelse som jeg anbefaler til alle. Riktignok hadde jeg mine tvil. Uten formell opplæring jeg lurte på:
-Vil jeg føre riktig?
-Ville andre svarer, og hvis så, hvordan?
-Ville jeg se tåpelig?
Følge min leder
Jeg se dumt, men noe av design. Min orkester var en konferanse publikum som jeg var trening å gå inn i sine egne ledere. Og følge min morsomt leder hver gjestedirigent gjorde... praktfull. (Noen spøkte jeg var en enkel handling å følge. Min misjon hadde utført.)
Dirigent får alle om bord
Mens musikk spilles i bakgrunnen jeg sendt stafettpinnen videre til en tilfeldig deltaker og tok sete for min overrasket etterfølger, som deretter tok en kort periode som leder. Hver påfølgende dirigent sete var fylt igjen av den tidligere dirigenten i sitt lune. Og tilfredsstillende min publikum av håpefulle ledere svarte på hver dirigent. Deres stiler variert ennå publikum fanget på hver leder stil og retning. De klappet, vamped og soloed selv.
I løpet av våre debrief ble det klart vi lærte mye om lederskap gjennom denne symphony ice-breaker:
-Det er ingen en rett eller galt stil av ledende — mange stiler og tilnærminger florerer
-Lederskapsmål og gevinster kan være avhengig av ens talent pool
-Din ledelse tilnærming kan være avhengig av stillingen, skript eller lydsporet du er forventet
å følge
-Ledelse kan være avhengig av dirigent du følge og inntrykk som han eller hun har forlatt
Hver gjestedirigent bemerket på hvordan ulike utsikten var fra foran publikum. Gjennomføre følte annerledes enn de trodde det når de hadde sittet.
Da han vendte tilbake til sine plasser etter gjennomfører, dirigenter også bedre verdsatt rolle, risiko og ansvar for hver som ledet den dagen.
Ledere: Gjøre vakker musikk
Den mest effektive ledere, og lederne, er de som lokke fram best fra hver av sine musikere: strenger, messing, perkusjon og treblåsere. De beste lederne få deres lag å forene sine styrker sammen for å lage vakker musikk.
-Hvor godt gjør du utføre grupper du lede?
-Får du kontakt med ulike temperament av orkesteret: de stille, solister, jevn infrastruktur av team, etc.?
-Setter du pris på ulike talenter din ensemble? Hvordan?
Bevisstløs Trumps selvbevisst
Hver "leder" enige om at de gir best når de gir slipp på bekymringer om hvordan de så ut stund leder. Når deres fokus flyttet til resultater og å bringe frem best i andre, alt annet falt på plass.
Hver leder lært fra de før og etter dem, og anerkjent som som musikken endret, så også gjorde rollen som hver leder.
Når din tid kommer til å lede, kan du utføre din musikere som en dirigent fører symfoni. Vær modig og uttrykksfulle, og du vil høre bravos og bravas av din tilhengere.
Ledere i trening
Du sier du er en leder i trening? Vurder følgende anbefalinger å finpusse dine lederegenskaper:
-Bli med en Toastmasters klubb. De utvikle lederskap ferdigheter så vel som kommunikasjonsferdigheter. Bli en offiser innenfor og utenfor klubben du delta. De har hundrevis av stillinger der du kan få verdifull erfaring som leder.
-Identifisere og sikre en mentor for deg selv, om du er i organisasjonen eller i-feltet.
-Bli en student av ledelse: lese bøker og se filmer om lederskap.
-Observer lederstil av verden og lokale ledere.
-Ikke undervurder verdien av å dyrke dine lederegenskaper utover din arbeidsplass: i kirken, gjennom frivillig og service organisasjoner, eller andre steder i din kommune.
-Benytte deg for lederskap muligheter i organisasjonen: spydspiss en blod eller mat-stasjonen, planlegge en vannsport turnering, koordinere selskapets tilstedeværelse i filantropiske bestrebelser, etc.
No comments:
Post a Comment