Sunn fornuft er den beste kvaliteten for ledelse

Mens det er ingen tvil om er det faktum at sunn fornuft fungerer der alle andre teknikker ikke det er like sant at sunn fornuft ikke så vanlig. Sunn fornuft er det beste ledelse verktøyet du kan bruke til å lede laget ditt. Det er ofte sett at ledere som går av boken ikke klarer å få det samme resultatet som en annen leder som bare bruker ren og enkel sunn fornuft klarer å oppnå. Problemet med de som har massevis av spesialisert utdanning på lederskap er at de få viklet inn i deres teorier og miste av syne praktisk bruk av situasjonen. På den annen side, få de som er mindre pretensiøs og bruker sin fornuft bare, ting gjort mer effektivt.

Hva jeg har lært er at autentisk folk er relativt sjeldne. Hva jeg mener med begrepet autentisk er noen som er ekte. Deres tanker, ideer, følelser er ikke pre-fabricated. Jeg setter pris på folk som er ekte, selv om de er fullstendig uenig med meg. Stor ledelse er om du kobler på en ekte måte.

Sannheten er at få mer fra ansatte er enklere enn du tror. Noen ledere har bare ikke en anelse om det, det er alt. For eksempel, er den første grunnleggende sannheten at en positiv tilnærming er langt mer effektiv enn en negativ en. Bare sette deg selv i deres sted. Forestill deg hvordan du følte da bedt om å utføre oppgaver som du var tydelig overqualified å gjøre. Tenk på gangene da du måtte bli sent fordi medlemmer av ledelsen ikke slå sine rapporten innleveringer ved tildelte fristen. Hvis du kan alltid holde de gangene på baksiden av hjernen din, vil du kunne føre på en annen måte som vil være mer forståelse, medfølende og oppmuntrende. Kunsten av handelen er å gi anerkjennelse der det skyldes, og å anerkjenne innsatsen din juniorer. Tross alt, er utmerkelsene som du mottar for det gode arbeidet hovedsakelig på grunn av dem. Og det avhenger utelukkende på deg å få best ut av dem.

Aldri gjør feilen å behandle gruppen som bare ansatte. Respektere dem og gjenkjenne deres bidrag. Effektive og effektiv ledelse innebærer en visning av takknemlighet for ansatte og deres hardt arbeid. Det er viktig å vite at du ikke kan tvinge, skremme eller manipulere dine ansatte å gjøre noe. De vil miste respekt for deg hvis du prøver å gjøre noen av disse tingene. Følgelig vil du møte problemer som dårlig kvalitet arbeid og misfornøyde arbeidere. De vil begynne absenting seg fra arbeid på grunn å understreke forårsaket av din nedlatende måter å lede og administrere dine ansatte.

Så, sunn fornuft krever at du setter pris på dem regelmessig, og hvis du viser ivrig oppfatning av sitt arbeid, vil de ikke tankene du trekke dem innimellom, hvis situasjonen krever det.. Deretter vil de se årsaken bak det og respektere deg mer for det. Innerst inne, du har å gi gruppemedlemmene tillit til at du er der for dem — hvis de gjør godt arbeid, og du vil dele buketter med dem. Alle liker å bli verdsatt; Det er enkle menneskelige natur.

Dessverre, sunn fornuft ikke kan læres. Du har enten det eller du ikke. Imidlertid hvis du huske de grunnleggende reglene i godt lederskap på, kan du å innprente lederegenskaper. Lederskap viser takknemlighet, respekt og anerkjennelse til gruppemedlemmene. Din fremtid er avhengig av den. Du kunne ikke lykkes i jobben din som en leder, hvis det ikke var for ansatte. Du trenger å våkne opp hvis du er i en posisjon hvor du erfare høy turn-over priser og lav kvalitet arbeid fra ansatte. Den feil ligger med deg, vet at sikkert. Jo før du innser det, du vil være i stand til å gjøre det godt igjen og bære din team med deg mot flere produktivitet og bedre resultater.