Fem tegn på en stor leder

Når vi tenker på vellykkede ledere, vi ofte tenker på folk som Abraham Lincoln, John F. Kennedy, Mahatma Mohandas Gandhi, folk som har gjort en forskjell i livene til millioner.

Enten det er en ledelse av millioner, tusener, hundrevis eller bare et par dusin, er det visse attributter for en leder som skinne gjennom. Selv om noen kan anta at store ledere er født og ikke gjort, vet vi det ikke er sant. Med den rette motiver, trening, hardt arbeid og utholdenhet kan du også bli en stor leder. Det spiller ingen rolle hvis ønske er å være leder av et stort selskap, en ny kirke eller din egen lille familien attributtene er de samme.

1. Ønske:

Først og fremst er ditt ønske om å føre. Lederskap tar mye arbeid, så hva som motiverer deg? Den førsteklasses motivator er vanligvis lidenskap. Lidenskap for å være det beste selskapet, den raskest voksende selskapet; kirken å hjelpe flere mennesker enn noen andre, jordet en kraft i samfunnet, eller den lykkeligste, mest familie enhet. Lidenskap for å være den største, best er en kraftig motivator. Spør deg selv hva du mest ønsker å oppnå i ditt liv og livet til andre. Deretter lede gruppen din til å skape enda mer motivasjon. Vær oppmerksom på ordene til Ralph Waldo Emerson som sa: "Nothing great er stadig oppnås uten lidenskap."

2. Visjon:

Det kan være en visjon om hva du ønsker din bedrift å oppnå, hva forskjellen du vil gjøre i din kommune eller visjonen du har for barna og deres fremtid. Skriv ned din visjon, kjøttet ut og vet nøyaktig hva den visjonen innebærer. Vet hvordan du får fra punkt A til punkt B. Du kan ikke lage en plan, uten en detaljert visjon om hva du håper å oppnå.

3. Kreativitet:

Dette er hvor planen starter. Du har en visjon om hva du ønsker å oppnå, nå du sette det trinnvis. Du vet hvor du ønsker å ende opp, men du må veikartet å komme dit, plan for å få deg og din arbeidere, familie eller sognebarn til det endelige målet. Dette er hvor du spør din folk utfordrende spørsmål og få dem kjører med ideer du har generert og inspirere dem til å være kreativ også. John Quincy Adams sa, "Hvis dine handlinger inspirere andre til å drømme mer, lære mer, gjøre mer og bli mer, du er en leder.

4. Kompetanse:

Naturligvis, jo mer ekspert du er om firmaet, eller samfunnet eller familie, jo bedre. Du må finpusse din informasjonsinnhenting evner. Kunnskap er makt. Det er også avgjørende at folk anerkjenne og respektere din kompetanse og stole på dine evner til å lede dem. La din gruppe se deg som ekspert, og vet de kan stole på deg for å veilede dem til suksess.

5. Respekt:

Respekt for andre er et viktig attributt i en stor leder. Du bør kompliment andre når de viser fremgang. Alltid ros i offentlig og fordømme privat. Dette viser respekt for arbeidere, familie og sognebarn som medmennesker. Som leder av en gruppe er det ditt ansvar å hjelpe dem med å sortere ut sine konflikter. Husk at deres problemer er dine problemer. Erkjenne sine styrker og sine svakheter. På den positive siden, bør du også hjelpe dem å feire sine prestasjoner og ferdigheter. Og du bør lytte til deres ideer og forslag, og deretter la dem hjelpe du implementere dem.

Husk, "en leder tar folk der de ønsker å gå. En stor leder tar folk der de ikke nødvendigvis ønsker å gå, men bør være." Rosalynn Carter.