Opplyst lederskap: Fakta eller fiksjon?

Hver dag, bombarderes vi med millioner av ord både muntlig og skriftlig. Utfordringen med ledere er i dag å skjære gjennom støy og koble med ansatte. I den siste ledelsen ble vanligvis oppfattet som svært autoritative. Imidlertid management studier de siste årene har vist veldig tydelig at folk er mye mer produktiv når de blir behandlet med respekt. Imidlertid flom av seminarer og workshops på temaet myndiggjøre mennesker og nye paradigmer lederskap ikke synes å ha hatt den ønskede effekten. Trist faktum er fortsatt at våre arbeidsplassen er plaget med tre alvorlige problemer nemlig høy-stress, lav moral og mangel på jobb tilfredshet. Slike situasjoner er helt klart et resultat av autokratiske stiler av lederskap, som alle av oss er motvillige til å gi slipp på.

Oppmuntrende ting er at mens det smertefulle og treg, ting begynner å endre. Som ledere, må vi ha ønsket og engasjement for å forenkle denne prosessen med å endre. Har en visjon og forståelse av hva det betyr å være en opplyst leder. Og deretter arbeide for å oppnå for å bli en legemliggjøring av denne visjonen.

Som en opplyst leder, må du leve disse kvalitetene i din daglige samspill med mennesker i din gruppe eller organisasjon:

•Believe at folk er din mest verdifulle ressurs
•Lytt til hva folk sier oppmerksomt
•Affirm hva folk sier med sjenerøsitet
•Seek ut råd og handle på det!
•Verdi til meninger og ideer av folk
•Realize at din mening ikke er eneste
•Ikke 't føler seg truet hvis folk være uenig med deg
•Trust det kollektive visdommen av laget ditt
•Trust beslutninger som andre gjøre
•Give kreditt mulig snarere enn å ta all æren!
•Hvis du har å kritisere, gjør det i privat på en svært skånsom måte
•Ikke 't vente med å fange folk gjør noe galt; heller gjøre vente på muligheter til å fange dem ting rett!
•Hold personer informert og oppdatert på hva som skjer
•Care om din mennesker-deres utvikling, deres moral og velvære deres!
•Bruk alltid oppfordrer folk å tappe inn i sitt høyeste potensiale
•Involve teammedlemmene i alle beslutninger som påvirker deres liv
•Ikke 't ta selv for høytidelig. Ha en sans for humor!

Hvis du kan lære og absorbere disse kvalitetene, og bringe disse til arbeidsplassen, er du godt på vei til å være en opplyst leder. Som et resultat, vil moralen i organisasjonen vil være høye og større produktivitet kan oppnås.

Husk, hvis du bryr deg om velferden til ansatte, vil du høste fordeler.