Spørsmålet du må besvare er enkle — gjør du skape rikdom eller forbruke rikdom? For mange er svaret de konsumerer rikdom. Hvis du er ikke aktivt å skape rikdom (og en gang du avsette voksende eiendeler, passivt å skape rikdom), i overkant av hva du spiser, så bare du ikke oppnår din full økonomiske potensialet og finner det umulig å spare for og følgelig oppnå dine mål.
Mål er drømmer med en plan. Drømme stort det krever ingen mer energi enn med en liten drøm. Visualisere hva du vil fra livet ditt. Organisere og prioritere dine mål skriftlig med en tidslinje og iverksette tiltak for å oppnå dem. Uten disse nøyaktige fremgangsmåten, spesielt å plassere dine mål fra tankene dine til papir, vil mest alle av oss finne det lett å miste fokus. Foreløpig ikke å ha hva du ønske fra livet er ingen unnskyldning for ikke å få. Du har innen du enorme potensial til å oppnå hva det er du ønsker, må du gå ut av gjennomsnittlige med engasjement og ønske om å være mer deretter gjennomsnittlig. Fleste (gjennomsnittlig personer) arbeider bare hardt nok for å få på skolen, jobben sin og i livet.
Legendariske motivasjonstrener Les Brown i hans DVD med tittelen dø tom og Live Full stater “ fleste mislykkes i livet ikke fordi de tar sikte på å høy og savner; men de tar sikte på å lav og hit. ”
Du har en mulighet gjennom kunnskap, kreativitet og utholdenhet til å bli en rikdom skaperen og ta ansvar for din fremtid. For enkelte dette vil være som en gründer, for andre som en ansatt. Men gründer tenkning, selv som en ansatt, så vel som i livet, er stadig mer verdifull for suksess.
Som et individ, spesielt hvis det er ung, er din fremtidig inntjening kapasitet (menneskeliv hovedstaden) og din evne til å maksimere den gjennom kunnskap, kreativitet og utholdenhet langt den mest verdifulle ressurs.
Siden 1974 halvparten av Amerika ’ s 100 store industrivirksomheter ikke lenger eksisterer. Gjennomsnittlig høyskoleutdannelse vil i dag ha fire jobber innen tiden de er 30. Noen spår at sysselsetting endringer for mange kan oppstå så raskt som hver 18 måneder. Selskaper og noen hevder regjeringen, ikke kan telles på å gi en stabil, langsiktig arbeidsmiljø enn si økonomisk sikkerhet.
Du må opprette din egen muligheter gjennom kalkulert risiko (dette målt form av “ risikostyring ” er best adressert av kunnskap/utdanning). Dette posisjonerer deg for å ta ansvar for din fremtid. Du trenger mot til å ta en beslutning, å ta affære, og selv å mislykkes før du kan forstå og måle suksess.
Rollen som foreldre og lærere er å oppmuntre barna til å være nysgjerrig, modig og identifisere mulighet gjennom nyskapende tenkning og eksperimentering, ikke frykt. Fra er så tidlig som mulig et barn best tjent av en atmosfære der å ta kalkulert risiko er oppmuntret. Hvis en oppgave ikke fungerer, tilbys oppmuntring og veiledning til en annen måte er funnet for å lykkes, eller en leksjon lært fra såkalte svikt. Jeg si “ såkalte ” feil fordi svikt er bare tilbakemelding informerer oss om at vår retning må omadressering.
Som et eksempel på slik tenkning, i 1930 ’ s og 1940 ’ s når Chuck Jones og hans kolleger på Warner Brothers hvor å opprette Looney Tunes tegneserier, de møttes for vanlige “ Ja ” økter. Hver historie idé kunne bare bli møtt med Ja. EN kan bare bidra til ideen, som betydde alle negativer der ute. Deltakere der det er gratis å tilby endringer eller modifikasjoner, men de måtte fokusere på positivt. Om oppdra våre barn, eller fremme samarbeid i skolen og arbeidsstokken, er muligheten til å oppmuntre og feire kreativ tenkning i tillegg til å øke den en viktig talent i i dag ’ s verden.
Utholdenhet er definert som fortsetter i en handlemåte uten hensyn til motløshet, motstand eller forrige feil, og er en lært egenskap, ikke en arvet en. Som med kunnskap og kreativitet, tidligere i livet som dette er lært, praktisert og belønnet, det bedre resultatene. Financial and life suksess er ikke lett, det er langt lettere å bli og forbli gjennomsnittlig. Hindringer oppstår, lære å ikke bli motløs. Livet har mange distraksjoner og Tilbakeslag: Motivator Jolly Willy som sitert av Les Brown i hans DVD Live Full & Die Tom har et ordtak “ et tilbakeslag er et oppsett for et comeback. ” retning du ta å nå dine mål må kanskje omadressering, men gi opp er ikke et alternativ. Du må tro på deg selv og har beslutning om å gjøre dine drømmer slått mål gå i oppfyllelse.
Fortsetter med en gründer tankesett, i sin kjerne, en forretningsidé er en som lytter til utfordringene som folk i posisjon til å gi erstatning har og gir en løsning som kan gjennomføres, fortrinnsvis raskt og kostnadseffektivt. Kunnskap er sentral kilde i dag ’ s nye økonomien; de fleste jobber, de fleste nyvinninger, flytte fremover vil være basert på etablering av immaterielle eiendeler. Talent er definert i dette nye økonomien som kunnskap, evne til å tenke kreativt og ha utholdenhet i å gjennomføre en oppgave. Talent vil være på en premie.
Kreative og beregnede innovasjon sammen med utholdenhet er fint; Imidlertid, uten kunnskap, det ofte er ikke nok. Kunnskap, må men oversette til beslutninger, som faktisk tar handlingen (kjøring), som alltid trumps ideer. Mange mennesker har verdig ideer, men don ’ t forstå hvordan du ordner og implementere en egnet strategi maksimere disse tankene.
Som et land i en stadig endring og konkurransedyktig verden, sammen med fremme kreativ og entreprenørskap tanker og holdninger, må vi understreke utdanning (AKA kunnskap), spesielt matematikk og realfag i våre skoler og i våre hjem. Halv amerikanerne som vant edle premier i fysikk de siste syv årene var født i utlandet. Mer deretter halvparten av folk med doktorgrader jobber i Amerika er innvandrere. Flere av America ’ s nyeste store selskaper ble grunnlagt eller co-grunnlagt av innvandrere inkludert Google og Sun Microsystems.
Amerika er hjem til de ’ s største universiteter, som tiltrekker seg noen av verdens ’ s skarpeste hjerner. Dette er en betydelig styrke av oss. Amerika trenger å oppmuntre det faktum at vi er mulighetenes land. Innvandrere bidra vanligvis i motsetning til tar borte fra samfunnet. Verden er stadig skiftende og svært konkurranseutsatte og uforsonlig. Vi som et land kan gi en målestokk for verden å følge hvor suksess måles ved å heve levestandarden ikke bare for dem som “ gjøre det ”, men for de som er mindre heldige også.
Unge mennesker spesielt kommer sammen fra over hele verden, styrkende seg selv og universitet studiesteder rundt om i landet med entusiasme og kreativitet. Er vi overrasket over at entreprenørskap aktivitet er ofte høyeste i områder hvor betydelig og vanligvis diversifisert universiteter blomstre?
Hvor mange amerikanske ansatte brukes med hell av selskaper grunnlagt eller co-grunnlagt av innvandrere, inkludert den før nevnte Sun Microsystems og Google? Innovasjon kommer i mange former vi best ikke nær oss av som et samfunn til lidenskap og begeistring av mange av disse talentfulle mennesker. Faktisk bør vi oppmuntre deres interesse i Amerika som en pedagogisk destinasjon.
Er kunnskap, kreativitet og utholdenhet nok? Noen ganger ikke, er en annen faktor som spiller inn i alt dette flaks. Kontrollerer hva du kan, men du vil finne det selv flaks “ øker ” når du er varslet til muligheter. Flaks kan nå ut til bare et mindretall av ideer/bedrifter du arbeider på. Identifisere hva er lykkes og sted fleste av innsats og talenter i de.
Den forestående avgang av baby boomers (de som er født mellom 1946 og 1964) her i Amerika betyr at selskapene vil miste store tall av erfarne medarbeidere i løpet kort tid (av en telle halvparten av topp folk i Amerika ’ s 500 ledende selskaper vil forlate i de neste fem årene). Unektelig noen av disse selskapene vil mislykkes mens andre som er kreativ og utvikling vil fortsette å gjenoppfinne seg selv og trives. Dette fortsetter å kjøre hjem et punkt nå mer enn noen gang at organisasjoner trenger talentfulle mennesker mer så talentfulle mennesker trenger organisasjoner.
Arbeidsledigheten blant amerikanske college nyutdannede er fortsatt svært lav på rundt 2%, og dette er før baby boomers pensjonere for alvor!
Fra et firma perspektiv, hvordan kan selskaper gir verdi å tiltrekke seg og beholde kvalifiserte og kreative kandidater? Ansatte, spesielt unge arbeidstakere, ikke lenger kan forvente jobbsikkerhet, eller deres arbeidsgiver til å finansiere sin pensjonisttilværelse. Hva de forventer- og bedrifter trenger for å levere-er fremme sine talent, og gir et miljø for vekst, spesielt i en åpen og kommunikativ miljø med andre likesinnede individer. Det alle tilsvarer å forbedre en individuell ’ s arbeidsevne.
Et grunnlag for økonomisk sikkerhet begynner med din evne til å generere maksimal arbeidsinntekt, forhåpentligvis tidlig i din karriere, kombinert med kontrollere utgifter (rikdom forbruk) og starte besparelser. Hva du begynne å opprette i din ungdom gjennom kunnskap, kreativitet og utholdenhet og bære gjennom livet ditt (aldri slutte å lære) er først og fremst i å skape rikdom, som maksimerer din menneskeliv kapital (din inntjening kapasitet) som nevnt tidligere. Disiplinert forbruk kombinert med besparelser forener å virkelig danne grunnlaget for suksess. Investering ytelse suksess er også verdifull, men i motsetning til posisjonering for suksess på gründer/sysselsetting, samt kontrollert forbruk og besparelser, det er et aspekt som du har minst mulig kontroll over.
Gjør du opprette eller forbruke rikdom er det første kapitlet i en kommende bok av forfatter, foredragsholder og entreprenør Angelo J. Robles, med tittelen “ opprette rikdom: A Guide to selv-empowerment. ” Angelo ’ s siste bok er College penger planlegging. Hvis du ønsker å abonnere på Angelo ’ s gratis eNewsletter sende en epost som ber som sådan til angelo@collegemoneyplanning.com
No comments:
Post a Comment