Takket være er hardt arbeid, og det er ulike arbeid fra hva du gjorde som en bidragsyter. Her er noen viktige ting du bør vite hvis du har bare blitt en sjef. For en ting, vil noen folk begynne å anse deg som du er en Dust.
Du har ikke bare blitt en Dust, men noen mennesker vil tror du har. Det er mennesker i verden som tror at alle sjefer er jerks.
Noen av disse personene blir i gruppen som pleide å være venner. Det eneste du kan gjøre er den beste jobben du kan slik at du kan gi de villige til å skifte mening en grunn til å gjøre dette.
Det er ikke alt. Noen av dem vil forvente spesialbehandling. Noen vil bruke deres "vennskap" med deg som en måte å Herre over andre.
Det er trist å miste disse vennene, men du vil miste noe. Vennene dine fortsatt vil støtte deg i din nye posisjon. Det er godt å ha virkelige venner som opphold vennene dine selv når du lykkes.
Du har blitt en leder, om du vil være en eller ikke. Det er fordi folk som fungerer for deg vil behandle måten de behandler alle leder.
De vil forvente deg å angi retning og hjelpe dem å forstå betydningen og hensikten med sitt arbeid. Den vil forvente du forventer du å ta beslutninger. De vil ikke fortelle deg ting som de pleide å fortelle deg. De vil filtrere mye av hva de forteller deg gjennom deres egeninteresse.
Siden du kommer til å være en leder, allikevel, kan du også bli en god en. Det tar like mye innsats for å være en god leder som å være en ineffektiv, og det er en hel masse mer hyggelig og givende.
Uansett hva du tror, kan du faktisk har mindre strøm nå enn du gjorde før. Det er fordi resultatene er basert på resultatene av teamet. Resultatene er din skjebne. Som er dårlige nyheter.
Den gode nyheten er at du har mye mer innflytelse enn før. Siden folk behandler deg som en leder, det betyr at de vil se hva du gjør og lytte til hva du sier selv om det ikke kanskje alltid virker sånn. Du kan bruke hva du gjøre og si til å påvirke deres atferd og ytelse i kraftige måter.
Så satt på et kurs av Selvutvikling som inkluderer utvikle lederskap ferdigheter. Begynn med å velge ut noen forbilder å etterligne, justert for din egen stil og situasjonen, selvfølgelig.
Husk at du har to jobber. Du må utføre oppdraget. Og du må ta vare på ditt folk. Pass på å utvikle ferdigheter som vil hjelpe deg gjøre bedre på begge.
Finne en måte å få ærlig tilbakemelding på hvordan du gjør. Det er én ting som inneholder mange ledere tilbake for å oppnå sitt fulle potensial. De ønsker å høre gode ting om deres atferd og ytelse, men ikke dårlige.
Du lytte til ærlige tilbakemeldinger av to grunner. Først av alt, hjelper den deg med å gjøre bedre. Hvis du vet hva må forbedres du kan arbeide med den. Sekund, det bidrar til å skape et miljø for candor for gruppen.
Ikke bare får tilbakemelding fra andre. Gjøre det vane kritikk din egen ledelse-ytelse. Ta et øyeblikk eller to etter hver betydelige handling for å merke situasjonen, hva du har planlagt, hva som skjedde og hvordan du kan gjøre ting bedre neste gang.
Finne noen folk til å snakke om din nye rolle. Ledelsen er en lærling-handel. Du lære det meste av det på jobb. Og du kan lære mye ved å snakke med andre ledere om din nye rolle. De kan hjelpe deg med generelle prinsipper og med bestemte situasjoner.
Gjøre overgangen fra bidragsyter til effektiv sjefen vanligvis tar tolv til atten måneder. I denne perioden vil du utvikle din egen stil og lære hva som fungerer best for deg.
God sjefer er grunnfjellet av virksomheten. God sjefer er de mest ansvarlig for produktivitet og moral. Du kan bli med i klubben av god sjefer, men det vil ikke være enkelt, og det vil ikke være raske.
Start med å betale oppmerksomhet til forskjellene som følger med å være en sjef. Arbeide med utvikling lederskap ferdigheter. Være den beste sjefen kan du være hver dag og en bedre sjef neste. Å bli en god sjef er verdt innsatsen.
No comments:
Post a Comment