Identifisere hvor dårlig ledelse i en organisasjon - NU Leadership Series til effektiv

"Ledelse er evnen til å oversette visjon til virkelighet."
Warren G. Bennis

Leder, kommer du til å møte din organisatoriske mål? Er du ute etter en "silver bullet" løsning? Organisasjonen bli ikke vellykket uten god ledelse. Du kan kjøpe bedre utstyr eller introdusere en ny prosess. Imidlertid bedre situasjonen ikke til du har effektivt lederskap.

Hva er lederskap? Det er en rekke ledelse definisjoner. For denne artikkelen, er ledelse definert som muligheten til å påvirke folk til å støtte et bestemt mål. Ledelsen er ikke om å være sjefen eller manipulere folk for personlig vinning. Vet du dårlig ledelse når du ser
det? Følgende beskriver en svært dårlig leder:

• utnytter ansatte;
• guiding andre på en uetisk måte;
• snakke ned til ansatte;
• kan ikke kommunisere til andre;
• opprettholde en holdning uncaring og usympatiske; og
• å ta handlinger utelukkende for personlig gevinst.

Passer denne beskrivelsen din ledelse? Vel, forårsake mange av disse virkemåtene ansatte til å forlate. Det opprettes også høyre klima for å kjøre en bedrift ut av business. Definisjoner abound på management teknikker for å løse dette problemet, men det begynner med god ledelse.

Utkast, forfatteren av organisasjonen teori og -Design, hevder at riktig lederskap kan ha betydelig innvirkning på en organisasjon, men. Dårlig lederne er ofte tatt i sekulære verden. President Dwight D. Eisenhower gang nevnt, "du ikke fører ved å trykke mennesker i hodet-det er angrep, ikke lederskap."

Tvert imot, gir gode ledere en følelse av himmelen på jorden. I Calvin Millers bok, myndighet leder, er tjener leder sett gjennom livet av kong David. Miller forklarer "tjener ledere er aktivitet-centered…Fordi de føler seg utilstrekkelig, ønsker de å se utover seg selv etter svar."
Tjenende lederskap er ikke en ny ide.

Mye av dette konseptet er jordet i en religiøs konseptet. I Bibelen, Jesus Kristus, forklarer til disiplene, "... den største blant dere skal være som den yngste og den som regler som den som serverer..." Ifølge Dr. Bruce Winston, forfatter av være en leder for Guds skyld, gode ledere er ansvarlig for deres etterfølgere.

Jeg har sett store ledere under min yrkeskarriere, men noen store ledere. Dynamisk ledelse er vanskelig å måle for de fleste organisasjoner. Imidlertid organisasjoner ikke råd til å ikke ha dem. Organisasjoner bør være bekymret. Det er deres virksomhet. Start i dag!

Referanser:

Tåpelig, R. (1995). Organisasjon-teori og -Design. St. Paul, MN: West Publishing Company.

Miller, C. (1995). Kompetanse leder. USA: Broadman & Holman utgivere.

Winston, B. (2002). Være en leder for Guds skyld. Virginia Beach, VA Regent University.