Til teamet, eller ikke til å ta del

Alle mener lagene er en god ting. Ledere gjerne skjemaet lag. Folk, for det meste tror på verdien og formålet med team.. .

Alle av oss er smartere enn hver enkelt av oss.

1 + 1 = 3

.. . er bare to vanlige uttrykk som forsterke og bevise hvor gjennomgripende vår tro på lagene er.

Og at troen er berettiget.

Noen ganger.

Det er mange ganger i våre civic eller kirke grupper, og i våre bedrifter og faglige foreninger at vi trenger grupper av personer skal kunne arbeide på en sak eller et prosjekt. Og vi ville være bedre å uten et team - med personer bidrar som enkeltpersoner.

hva?

Ingen lag?

Du fikk den.

I alle fall ikke typen team du nok tenke på, når du tenker på et team.

To hovedtyper av lagene

For å gjøre det enkelt, tror jeg det finnes to hovedtyper av lagene. Det er basketball team, og det er Friidrett team.

Basketball team

Basketball lag (eller fotball eller hockey) er lagene som krever at alle spille som én enhet, av naturen til sin aktivitet. I team på disse sports er aktørene gjensidig avhengige. På et tidspunkt av noen spill, for å være vellykket, trenger hele teamet til å fungere i harmoni. Hver spiller rollen som er angitt av sin posisjon (som tar hensyn til deres medfødt styrke og ervervet ferdigheter). Situasjonen til enhver tid under flyten av spillet, kan imidlertid kreve en spiller å ta noen rolle.

Og på bra team av denne typen, alle spillere som er villige til å være fleksible, for å hjelpe, hvis du vil endre roller, for å "gjøre hva det tar". Fordi de vet at uten samarbeid, kan ikke de oppnå sine mål for team av seier. Karakter av spillet tvinger interdependency blant gruppemedlemmene.

Friidrett team

Spillere på Friidrett team på den andre siden (bortsett fra i noen relé hendelser) er ikke gjensidig avhengige, de er uavhengig. Kulestøtere har en kvalifikasjonen som er i stor grad relatert til sprinters. Og høydehoppere kan være personlig dyktige og vellykket uten konkrete hjelp eller støtte fra avstand-løpere.

På slutten av dagen (eller møte), kan teamet vinne hvis nok av personene gjør godt. Med andre ord hvis nok personer vinner, teamet vil vinne. Det mest suksessfulle av disse lagene har svært dyktige medarbeidere, støtter hverandre for å nå sine felles mål for å vinne. På denne måten er de definitivt et team. De kan føle allegiance til gruppen. De kan sikkert har stolthet i å være en del av gruppen. De ønsker å være vellykket. De vet at de kan alle være mer vellykket når hver enkelt er mer vellykket. De kan ha en felles mål (for å vinne møte eller championship). Men grunnleggende forholdet mellom spillerne ikke på samme måte som på en basketball team.

Hva det betyr for oss

I våre organisasjoner har vi sannsynligvis begge slags lagene. Vi har lagene som fungerer i en prosessflyten eller et prosjekt der utganger av én person direkte påvirke arbeidet til neste – der arbeidet og folk er svært gjensidig avhengige.

Vi har også grupper som ser mer ut som Friidrett team. I disse situasjonene personer arbeider mot en felles misjon og mål, men deres arbeid skjærer gjennom ikke nesten på samme måte som for de svært gjensidig avhengige lagene.

Fair nok sier du.

Men i min erfaring, vi tendens til å ønske alle lagene å tenke at de er basketball team. Hvis det arbeidet eller prosjektet tilsier at fokuset har stor. Men hvis du har en friidrett (uavhengig) team, trenger du ikke samme fokus på gjensidig avhengighet og tradisjonelle "team building" aktiviteter.

Hva skal vi gjøre nå?

Hvis du lede et team eller skjemaet lag eller er bare et medlem av et team, må du tenke på og snakke om dette skillet. Angi hvilken team du er over team (eller fremtidige team). Når det er enighet om hvilken gruppe du er, kan du begynne å angi de riktige typene forventninger for hverandre og for deg selv. Du kan bygge mer passende planer for trening, utvikling og teambygging.

Å vite hvilken type teamet ditt arbeid eller prosjektet tilsier er første skritt til å hjelpe denne gruppen av folk bli mer vellykket og arbeidet tilværelse gjort med hell.

Så kanskje det er egentlig ikke, "til team eller ikke til å ta del?", men "som skrive av team?"

.. . Det er spørsmålet.

Svar at man først. Og med svaret som en guide, se alle gruppene være mer vellykket.