Er du liker Marines og ønsker et par gode menn og kvinner, eller du er ute etter kaster tusenvis? Vil du at toppen talent på alle nivåer, eller vil du godta kandidater som er basert på speil-fogging-testen?
Tro det eller ikke som noen virksomheter faktisk kjører bort toppen kandidater de ønsker å rekruttere på grunn av deres hiring og rekruttere metoder. En av følelsene er at valgprosessen setter tonen for arbeidserfaring.
DRIVING BORTE BEGAVEDE KANDIDATER
Så hva er selskaper gjør å kjøre bort begavede kandidater de prøver å rekruttere? Flere og flere er folk kritisk til mange selskaper ansetter praksis og mangel på intervjuteknikk ferdigheter. Slik:
-intervjuere er ikke forberedt og ikke fokusert under intervjuer.
-mangel på tilbakemelding om status for sine kandidatur.
-mangel på skriftlig stillingsbeskrivelser eller at beskrivelser som skilte seg fra én intervjuer, til en annen i samme selskap.
-arbeidsgivere mislykkes å sette pris på tid og energi kandidater som er satt inn i prosessen.
-hele intervjuteknikk prosessen er altfor lang og komplisert med en urimelig beløpet av tid før en bestemmelse er fremstilt.
HVA Å GJØRE?
1. Behandle jobbsøkere som er mer som potensielle kunder enn søkere. Prosjektet et positivt bilde samsvarer med din kultur.
2. Vit hva du leter etter, og formidle forventninger klart. Du kan ikke kommunisere til intervjuere hva du vil, med mindre det er klart definert på forhånd; gjennomføre en kompetanse-analyse.
3. Trene alle som intervjuer. Bruk din kompetanse-analyse til å opprette et klart strukturert intervju. Tilbakemelding fra kandidater angir at denne typen tiltak demonstrerer profesjonalitet.
4. Intervjuer bør være en profesjonell utveksling av informasjon. Bruk ikke rare, uvanlig, hypotetisk, eller ulovlig spørsmål, disse spørsmålene deaktivere kandidater.
5. Kontroller at alle intervjuere er fullt informert på posisjon, forventninger og lønn utvalg. Hold din historie klare og rett.
6. Etablere en strategi tidlig i prosessen, og sikre alle følger prosessen. Gjøre tidsramme og prosedyrer klart fra starten.
7. Ikke la prosessen gå på lenge. Her er et tips som kan spare deg mye tid og reduserer din behandlingstiden. Forskning viser at mer enn fire intervjuere legger ingen verdi til den endelige avgjørelsen. Så hvorfor selskaper gjør prosessen så lenge? Mangel på tillit i prosessen.
8. Hold kandidater informert om statusen for prosessen.
Moralen: Arbeidsgivere må polsk intervju ferdigheter og har et system på plass som er profesjonell og vert meget flink. Selskaper som forbedrer sin praksis kan forvente å få et konkurransefortrinn i rekrutteringen beste og smarteste.
No comments:
Post a Comment