Mange uerfarne ledere ikke tilstrekkelig formidle en visjon de fører til underordnede. Hvis du ikke er dyktig i å fortelle alle hvilken retning til hodet må forvirring. Verre ennå, vil du ha en situasjon der folk begynne å opprette sin egen retning. For noen ledere kommer deres mangel ikke fra en mangel på kommunikasjon, men fra ikke å ha en visjon seg selv.
Det er mye lettere å føre Hvis du har en klar idé om hva du ønsker å oppnå, og ideene dine er god. Selv om du ikke har en enorm mengde dyktighet som en leder, kan å ha en klar visjon hjelpe deg med din mangler. Folk ønsker å følge noen med en plan. Ved å ha en klar visjon om hva du vil oppnå, vil du tiltrekke etterfølgere og personer som ønsker å samordne seg med din visjon. Enkeltpersoner innse at på av hjørnesteinene i suksess er en klar visjon. Derfor de vil samordne seg med noen som gir uttrykk for en visjon--ønsker de å delta i suksessen.
Faktisk vil en dårlig leder med en stor visjon, oppnå mer enn en god leder med en dårlig utformet plan. Suksess dekker et stort antall feil. Hvis du lykkes, vil folk har tendens til å glemme mange feil du gjør som en leder. Hvis du er ineffektiv er folk mindre sannsynlig å overse din mangler i visjon.
Hvis du tøyer folk mot delte suksess, vil de en tendens til å holde seg med deg fordi de har lykkes. I noen tilfeller kan de også starte mimicking noen av dårlig ledelse vaner tenker de er en del av årsaken til suksess.
Tydeligvis godt ledelse ferdigheter er svært viktig. Det er mye bedre å gi med en solid visjon og dyktig lederskap ekspertise. Bare husk at som du utvikler din lederskap ferdigheter, kan du ikke overse ferdigheter som vil la deg med å utvikle en visjon som gjør det verdt det for tilhengere å følge deg.
No comments:
Post a Comment