Management vs. ledelse

Ledelse er et nødvendig delsett av ferdighetene til en leder. Noen hevder å være ledere, men ikke ledere. Vanligvis anser de seg selv en visjonær. Hvis du ser opp visjonære i ordlisten finner du:

visjonære – substantiv. En som har ideer eller prosjekter er upraktisk.

Dette er en veldig god definisjon av noen som ønsker å være en leder, men ikke ønsker å delta i management funksjoner. Lederskap er å avgjøre hvor du kommer og ledelse er å avgjøre hvordan du skal komme dit. Uten management er ledelse ineffektiv. Ledere som gjøre ting uten noen ledelse gjøre det til tross for seg selv. De ville være mye mer effektivt som leder som praksis ledelse.

Det er personer som er dyktig til å gjennomføre noen andres visjon, men er ikke ledere. Disse menneskene eksisterer kan gjøre noen ledere frasi seg sitt ansvar å administrere. Mens en god leder vil omgi dem selv med dyktige ledere, lindre ikke som behovet for prosjektledelse ferdigheter i leder selv. Sjansene for suksess for en leder som ikke deltar i management er mye lavere enn en leder som forstår, verdier og praksis en sterk styring evne.

Sterkt lederskap støttes av god solid styringsmetoder. Du kan ikke føre effektivt hvis du har ingen måte å måle hvor du går eller å vite hvor godt du oppnår dine mål. Ledelsen ved et uhell er ikke effektive. Ledelse må skje etter utforming og design er hva management handler om. Ledelsen er å avgjøre en bane, en måte å nå et mål. Uten management kanskje du kunne oppnå noe, men det er lite sannsynlig at du vil kunne har fortsatt suksess. Uten management er vellykket ledelse mer et lotteri enn en prosess. Om sjeldne anledningen kan du vinne kun ved et uhell, men det er ikke på grunn av noen ferdigheter på din del. Verre ennå det ikke gjentas, så det er usannsynlig at du vil kunne reprodusere de samme resultatene unntatt ved tilfeldig sjanse.

I sin enkleste form er er ledelse prosessen med å definere og måle suksess. En leder som definerer suksess, angir visjonen og bestemmer målinger av suksess vil være mye mer effektivt enn noen med de samme kvalifikasjonene som ønsker å finne ut visjonen, men nekter å gjøre noe arbeid i området ledelse.