Som en leder har du muligheten til å ta livet av gruppemedlemmene på en måte som vil gjøre en forskjell i mange områder av livet. Likevel, din rolle som en "coach" er ikke å undervise, instruere eller direkte, men heller å oppmuntre, inspirere og elsker.
La oss være ærlige. Har du noen gang unngått ringer et gruppemedlem fordi du ikke vil høre dem beklage over et problem eller en rapport som er de ennå ikke har fulgt gjennom?
Når du har ringt, gjorde ditt hjerte synke når du hørt, "Jeg er bare ikke ha noe flaks med mine samtaler." Eller, "Jeg vet ikke om jeg skal gjøre dette."
Hvis dette ringer sant, ta hjertet. Du er mest definitivt ikke alene!
Takle negativity eller pessimisme er en naturlig del av å være en leder. Trikset er i hvordan du kan vise og svare på scenariet, som markerer du som leder.
Her er noen forslag:
Ikke ta andres dejection personlig!
Når et gruppemedlem er følelse motet om sin virksomhet, husk, det er ikke om deg, det handler om dem! Press om på jobb eller problemer hjemme, konsulenter ofte Forflytt sine frustrasjoner og ta den ut på sin virksomhet. I virkeligheten, men er virksomheten noe som gir dem stor glede.
Ikke får noen på deg!
Noen ganger bli ledere så koblet til sine gruppemedlemmer at de faktisk føler ansvarlig for deres suksess. Ikke Tillat stemningen i et gruppemedlem avgjør ditt nivå av forpliktelse. Stå sterk i troen, men volleyball, og du vil bidra til å øke din gruppemedlem til ditt nivå, heller enn få dratt ned i Dumper med dem.
Svare med kjærlighet og empati!
Vær oppmerksom på at det vil være ganger når hva din teammedlem trenger er ikke et annet forslag, tips eller idé. I stedet trenger hun bare noen til å lytte uten dom, svare uten råd og gjenta en tro på sin evne til å arbeide gjennom utfordringen.
Være der for dem.
Kommunisere fire ganger i uken med disse konsulenter som er demonstrere et høyt nivå av forpliktelse til deres virksomhet, og mindre ofte med de som ikke. Undersøke fremdriften på regelmessig og bestemme din personlig kommunikasjon ved å sammenligne din innsats til deres. Konsulenter som bruker en betydelig mengde tid på sin virksomhet fortjener mer ledig tid. Konsulenter som investerer liten innsats i sin virksomhet burde få mindre din oppmerksomhet.
Mange ganger et oppmuntrende ord og en klapp på ryggen er alt som trengs for å hjelpe din gruppemedlem gjennom en utfordring og videre til suksess! Så plukke opp din pongponger og tilbyr oppmuntring! Du vil bli overrasket hvor flott det gjør du føler i prosessen!
No comments:
Post a Comment