En viktig del av suksess i livet er evnen til å lede. Det er viktig at vi ikke bare kunne lede andre, men være villig til å føre oss selv. Ingen lykkes i livet ved å følge andre. Noen ganger må vi bare finne en dristig ny bane for oss selv.
Å være en god leder er mer enn bare å være i forkant av publikum. En leder må handle. Altfor ofte i Amerika, vi bare godta at noen ser eller høres ut som en leder og for sjelden gjør vi faktisk ser på handlingene som leder utfører-- og det er den virkelige testen for lederskap.
Men for å bli gode ledere oss selv, trenger vi å konsentrere seg om handlinger i stedet for enkle skinn. Tittelen på denne artikkelen, refererer til åtte trinn, men tror ikke av disse så progressiv trinnene som så mange oppskrifter eller Brukerveiledninger beskrive. I stedet, Tenk på dem som handlinger du må utføre med jevne mellomrom.
Først være flyalarm å ny potensialer. "Virkeligheten" er ikke absolutt, men heller underlagt konstant endre. Tenk på oppfinnere, oppdagelsesreisende og sosial endring-agenter som har oppnådd storhet. Noen kan ganske enkelt si at visse personer har lykkes fordi de er heldig å være på rett sted til rett tid. Kanskje ville ikke så, men hvis de ikke hadde hatt øynene åpne for muligheten, deretter det ha mattered hvis de var på rett sted.
Sekund, godta inspirasjon fra uansett hvor det kommer; selv dine motstandere. De klokeste lederne studere stadig deres konkurranse. I krig, politikk og business se vi hele tiden eksempler på denne forskning og rekognoseringfly. For mange ganger om en bestemt studie, fokusere mange på å finne en svakhet å utnytte. Hvis du vil en være leder for positiv endring ikke falle offer for denne trenden. I stedet, hvis du finner en svakhet, sørg for å unngå at fallgruve. Hvis du finner styrken finne en måte å styrke din egen kvaliteter å matche.
Tredje, lære noe nytt og fremme på nye måter hver dag. Dette betyr at du må stadig søker å utvide din horisont, både internt og eksternt. Feed hodet med nye leksjoner og kunnskap, men stadig utvide din sosiale horisont også. Oppsøke og møte nye mennesker og lev deg inn i nye sosiale situasjoner. Du vet aldri når disse nye opplevelser vil hjelpe deg i din lederrolle.
Fjerde, søke etter og finne svar i subtile hint. Se under overflaten og stadig spørsmålet. Dette er en utvidelse av det tredje trinnet ved at du søker ny kunnskap. Men dette betyr også at du må gå av tradisjonelle baner av kunnskap. Ikke bare lese bøker i den litterære canon eller bestselgere-listen. Ta seminarer i stedet for klasser som det er mer plass for avhør og debatt. Oppsøke de ukonvensjonelle tenkere, lærere og forfattere.
Femte improvisere Hvis ingen eksisterende løsninger er tilgjengelige. Ingen unnskyldninger. Nødvendighet er mor til oppfinnelsen. Hvordan vet du det ikke vil fungere hvis du har aldri prøvd det før? Husk at ikke alle tilnærminger trenger å komme fra forsiden. Se på problemet fra alle sider og systematisk forsøk forskjellige løsninger i forskjellige kombinasjoner.
Seks, gjøre minst én person du bryr deg om glade hver dag. Hvis du gjør det et poeng å være omtenksom og omsorg for en person hver dag, så snart dette omtenksom og omsorg vil bli en vane og som vane vil spre seg til de andre rundt deg. Å gjøre noen andre feeder glade også din egen personlige lykke. Tenk hvor mye bedre verden ville være hvis vi alle gjorde en litt mer å spre lykke.
Sju, tilby hjelp, selv om det er ingen åpenbare fordel for deg. Dette betyr å skrive mer enn en sjekk. Det betyr å gi din tid og energi og deg selv. Noen ganger vil det bety å hjelpe noen du ikke kjenner, og noen ganger kan det være en veldig personlig handling.
Endelig, aldri la negativity være din siste ord om emnet. Hvis din avsluttende ord er negativ enn uansett hvordan håpefulle du kan være om potensialet i et prosjekt eller handlingen varig inntrykk du gi til andre er en av negativity. Fremheve positivt, og du er mer sannsynlig å se et positivt resultat.
Hvis du følger disse trinnene på åtte handling du vil ikke bare være en bedre leder, men også føre deg til et mer vellykket liv.
No comments:
Post a Comment