25 Ledelse-Maxims

Sammendrag: Maxims har en strålende historie i fr¸planter ledelse. Bruker mindre-er mer prinsippet om uttrykket, kan maxims utløse handling, veilede virkemåten og fremme verdier. En berømt ledelse ekspert tilbyr 25 maxims som han har skrevet, maxims som kan berike din ledelse oppmerksomhet og effektivitet.

25 Ledelse-Maxims
av Brent Filson

"Vi vil aldri vite hvordan virkelig gode vi er som ledere med mindre vi fører folk til å være bedre enn de tror de er."

"Dårlig ytelse er mindre skadelige til en leder enn middelmådige ytelse forkledd som god ytelse."

"De fleste ledere jobber med å få de galt resultatene eller det riktige resultatene i gale måter."

"De laveste formene for ledelse innebære belønning og straffene."

"Komme sammen er ikke nødvendigvis får resultater."

"Hvis du ikke kan føle det, du kan ikke føre det, og de vil ikke gjøre det."

"Ledelse er trimme-kategorien i alle yrker."

"Ledelse er å se håp i noen motgang."

"For å gjøre en forskjell, være forskjellen."

"I ledelse, har du ikke forventer verre, du trenger bare å gjøre mest av det når det skjer.

"Beste ledere gjøre bruk av den enkleste av ideer."

"Hvis du alltid har rett, du er vanligvis galt."

"Det er den beste måten for en leder å kommunisere en idé å pakke det i et menneske."

"Den mest overbevisende kunsten ledelse er å skjule din ledelse."

"Avstå fra handlingen er noen ganger det beste handlingen."

"Det er ikke så mye hva du si som en leder som er viktig; Det er handlingen folk ta etter at du har hatt si."

"I ledelse er verdien av alle behov i sin bruk."

"Ledelse er ikke om å leve et enkelt liv for oss, men et hardt liv for andre."

"Vi oss er våre egne største hindringene for å bli bedre ledere."

"Ledelse er vise folk ikke at de må ta en bestemt handling, men at de får til å ta handlingen."

"Halv kunsten å lytte venter."

"Omfavne best i dem for å få best ut av folk."

"Man er ofte uvitende av de beste som er i dem. Når du viser det til dem, er du halv vei nedover veien å motivere dem til å være årsaken-ledere."

"Prestasjon må tre ting, leder, årsaken-leder og øyeblikket."

"I det lange løp, de viktigste resultatene av ledelse er ikke hva vi oppnå, men hva vi bli som å oppnå."

2005 © Filson Leadership Group, Inc. Med enerett.